持続可能な組織風土と仕組みづくりで循環する利益を生み出す企業へと変化に導く　サステナ組織構築パートナー水野有紀さん

19 Views

0 Likes

2024年11月1日

【ストーリー概要】
世の中の課題解決と利益の両立が可能なSDGs経営ができる企業を増やすべく、持続可能な組織風土と仕組みづくりの支援を行う活動をされている水野有紀さん。後世に繋がる地球環境を残すことを夢に掲げ、社会貢献だけでなく企業が存続する循環を生み出すことを常に考えて行動し続けられています。「楽しさ」や「ピンチはチャンス」をモットーに、仙台を中心に全国で活動中。

【プロフィール】
E-PROJECT株式会社　代表取締役
サステナ組織構築パートナー

大阪府出身　仙台在住（全国で活動）
1992年に株式会社リクルートに入社。
人材採用ソリューション営業、ホットペッパーなどの広告営業、雑誌の編集、イベント企画、新規事業の立ち上げなどを担当。

2004年、最優秀営業賞（MVP）やクラス別トップを受賞。
2005年にマネージャーに昇格。
その後、新規事業立ち上げなどなどさまざま職種・業種を経験。

リクルートの管理職となり「人材育成」と「目標達成」の両輪に挑戦するも、何度も挫折と失敗を経験。
「今やっていることや目標」と「個人のビジョン」のリンクが鍵を握ると実感し実践。
業績が低迷していたチームを約９カ月で全国２位の業績に導き、社内で優秀経営者賞を受賞。

その後、2012年に独立し『E-PROJECT株式会社』を設立。
「お金」「人」「セールス・マーケティング」などの会社の内側からは見つけにくい問題を、
クライアントに寄り添って解決するパートナーとして、経営者の伴走支援を行う。

2018年12月から東京から仙台に移住。
2020年4月より夫の水野光博がE-PROJECT株式会社に参画し、仙台を拠点に本格的に東北で事業をスタートさせる。

専門分野は、社員が自らやる気に満ちる組織風土と仕組みづくり、理念の策定と理念を中心においた組織づくり、SDGs経営の導入と実装支援、上司と部下の両方の成長支援となる人事評価制度の策定と運用、女性社員の戦力化支援、サスティナブル（＝持続可能）な組織へと変化するためのサポート。

企業の伴走支援を通して実現したいのは
『会社と社員のみなさんの”幸せの総和”を最大化すること』
企業の事業活動を通して地域社会、日本、地球全体も含めた、すべてのステークホルダーが
WIN-WINの関係であることを目指す。

プライベートでは、国内は47都道府県、全県踏破し、海外には二十数カ国を訪問した大の旅行好き。

資格：職場のSDGs推進コンサルタント、
SDGsアウトサイドインカードゲームファシリテーター
理念実現パートナー®︎、職場の基礎代謝®︎改善ファシリテーター、
実力発揮マネジメントカードファシリテーター

【HP】
E-PROJECT株式会社HP
https://e-proco.com/

(Visited 19 times, 2 visits today)