【ストーリー概要】
アパレルブランドを中心の事業とされながら、100年後の子孫へ地球をのこすことを前提に
政治、教育、食、コミュニティと様々な社会問題に対する解決策を楽しくワクワク感でお話いただきました。7年かけて創り上げられた組織論を、社内から社外に普及展開されるタイミングですので、今後多くの方に久本さんの活動を共創参加いただきたいと思います。
【プロフィール】
久本和明。1984年兵庫県生まれ。株式会社ワンピース代表取締役。非営利団体『ぐるり』創設者。
明治大学在学中にベンチャー企業にてインターン。大学を中退し、
2005年21歳で個人事業主として独立。2007年23歳で株式会社ワンピースを創業。
「人々の毎日に幸せや歓びや感動が溢れる世界をつくる」というコンセプトのもと、従来のみんなが疲弊する「組織」のありかたに疑問を感じ、経営者も従業員も、分け隔てなくみんなが幸せに働ける組織とは何か。ないならつくろう。ということを決意し、ポスト資本主義な組織づくりを実践。
ティール組織、アメーバ経営、フロー理論、モンテッソーリ教育、老子、日本の文化、チームビルディング、ファシリテーション技術、コンセプトデザイン理論、などを研究。実践と失敗と改善を繰り返し、7年を経て、指示・命令・管理・評価がないにもかかわらず、社員が自分で考え、決め、行動するワンピース流の経営手法を確立。
スタッフ約200名、女性9割の自称素人集団。指示命令なし。上下関係なし。自主採算。ミーティングを大事にし、みんなで話し合ってルールや役割を決める。ティール的組織が特徴。
また、社会全体の幸せを目指したプロジェクトを複数運営中。
アパレルブランド『CAWAII』『otona』『Ehre style』『EARIH』
アパレル プラットフォーム『cawalu』『服の交換会』『スタリス』
地域コミュニティ『itoi』 など。
【SNSリンク】
HP→
https://www.onepeace-net.com/
Facebook→
https://www.facebook.com/hisamoto.kazuaki